靠浦求贤
职等你来
浦发银行信用卡中心
年一季度社会招聘正式启动了！
招聘启事
JIONUS
1
适用于所有岗位的应聘要求
1
1.诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
2.具有高度的工作责任心、优秀的团队合作精神和组织协调沟通能力;
3.具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；
4.具有良好的逻辑分析、市场判断能力和较强的文字表达能力。
招聘岗位列表
1
部门
职位
数量
风险*策部
部门副总经理
风险量化分析团队经理
资深风险管理分析师
高级风险管理分析师
1
1
5
6
产品经营部
部门副总经理
高级产品经理（汽车金融）
高级渠道经理（汽车金融）
1
1
2
市场部
APP产品管理团队副经理
线上获客团队副经理
客户忠诚度管理项目经理
1
1
1
技术运营部
办公系统自动化主管
基础服务平台主管
资深软件开发工程师
高级项目经理
1
1
1
5
消费者权益
保护部
高级法务专员
1
法律合规部
高级法务专员
高级监察专员
高级内控稽查专员
1
1
1
人力资源部
干部管理专员
1
财务管理部
资深财务信息数据分析专员
1
以上岗位年3月31日前申请有效，工作地点为上海。
1
招聘岗位详细信息
1
风险*策部副总经理
工作职责：
协助部门总经理管理信用卡业务信用风险，合理分配和协调各岗位的工作，按照信用卡中心业务发展目标和规章制度规范运作，确保落实部门指标达成；
组织制定信用卡客户信贷*策，建立健全信贷*策监控体系，有效控制信贷风险；
组织制定资产组合的授信策略和风险监控策略，提升信贷资产质量及风险管理能力；
组织落实总行各项信用卡管理*策和监管要求，组织制定符合当地监管机构风险控制要求的管理规范。
组织、推动和评价分行落实总行信用卡中心相关风险管理要求。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具有10年以上银行信用卡相关行业的信贷*策制定、风险管理等岗位工作经验，具有丰富的团队管理经验；
精通信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识；
熟悉信用卡循环、非循环等业务的风险策略，对风险模型、策略、业务系统、监管要求等有丰富的实践经验，熟悉监管*策及银行业条例；
具有较好的资产分析、风险把握能力，对信用风险的识别与化解有深刻理解。
风险量化分析团队经理
工作职责：
统筹风险评分卡开发、量化策略制定、决策引擎部署等工作，确保量化评估有效性；
统筹第三方大数据在信用卡风险量化管理中的运用和评估，持续拓宽评估维度、提升风控准确性；
统筹部门内各类风险量化分析工作，为业务决策提供有效支撑；
负责团队管理，带领团队成员达成工作目标。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，统计学、应用数学、计算机等相关专业优先；
具有7年以上银行信用卡相关行业的信贷*策制定、风险管理等岗位工作经验，有团队管理经验者优先；
精通信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识；
熟练掌握数据分析、模型算法等技能，精通SAS、Python，SQL等相关工具及软件；
具有良好的信贷风险判断能力，对于模型、策略、系统、监管要求等有丰富的实践经验。
资深风险管理分析师
工作职责：
负责风险授信*策制定、评分卡开发等工作，监控策略运行情况及客户风险表现，及时进行调整和优化，确保风险策略的有效性；
负责第三方大数据在风险策略制定及风险管理中的运用和评估，持续拓宽评估维度、提升风控准确性；
负责创新风控模式在信用卡业务中的研究及应用，对传统风控*策进行迭代优化；
指导分行风险管理工作，推动落实风险管理要求。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，统计学、应用数学、经济或金融等相关专业优先；
具有5年以上银行信用卡相关行业的信贷*策制定、风险管理等岗位工作经验；
精通信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识；
熟练掌握数据分析、模型算法等技能，精通SAS、Python，SQL等相关工具及软件；
具有良好的信贷风险判断能力，对于模型、策略、系统、监管要求等有丰富的实践经验。
高级风险管理分析师
工作职责：
参与风险授信*策制定、评分卡开发等工作，监控策略执行情况及客户风险表现，及时进行调整和优化，确保风险策略的有效性；
落实第三方大数据在风险策略制定及风险管理中的运用，持续拓宽评估维度、提升风控准确性；
落实创新风控模式在信用卡业务中的应用，对传统风控*策进行迭代优化；
指导分行风险管理工作，推动落实风险管理要求。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，统计学、应用数学、经济或金融等相关专业优先；
具有3年以上银行信用卡相关行业的信贷*策制定、风险管理等岗位工作经验；
熟练掌握信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识；
熟练掌握数据分析、模型算法等技能，SAS、Python，SQL等相关工具及软件；
具有良好的信贷风险判断能力，对于模型、策略、系统、监管要求等有较多的实践经验。
产品经营部副总经理
工作职责：
协助部门总经理制定中、长期产品发展规划、市场策略等，并负责组织实施，确保经营目标的达成；
管理消费金融业务，负责消费信贷产品的市场开发和推广营销；
研究市场和客户需求，开拓新的合作机构和项目，达成工作指标;
负责与各部门的沟通协调，确保业务拓展的落地；
组织推动分行落实总行信用卡中心的产品业务规划，指导并促动分行属地业务的发展。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具备10年以上银行信用卡、消费金融等领域产品相关工作经验，有丰富的团队管理经验；
对信用卡、消费金融业务的发展有深刻的理解和认知，具备丰富的业务知识储备；
具有较好的资产管理、风险把控能力，有出色的行业视野和营销能力；
较好的组织与协调能力，较强的创新意识，对市场发展变化有敏锐的洞察力和预判能力。
高级产品经理（汽车金融）
工作职责：
负责从产品调研、业务设计、优化升级等各个产品环节进行经营管理，从而保证产品的稳定交易量及市场竞争力；
负责与目标合作方谈判，开拓合作，维护关系；
负责定期产出业务分析报告，结合用户画像，总结业务现状及发展规划；
负责对全国分行的业务推动、指导及监督管理，有效推动分行汽车业务的开展。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科以上学历；
具备5年以上汽车金融行业经验；
熟悉汽车金融业务运作逻辑，对信用卡产品及汽车金融市场有较好的了解；
具有数字敏感性和市场敏感性，具有互联网创新思维和迭代思维。
高级渠道管理经理（汽车金融）
工作职责：
负责分行的业务推动，指导分行开展属地营销活动，提升分行在属地的汽车金融业务份额；
跟踪管理分行的指标达成情况，并对分行的业务开展进行过程管理，及时发现问题，并给予培训和指导；
负责分行的业务风险管理，及时进行风险提示，并定期进行业务贷后检查，确保业务合规开展；
负责定期分析分行汽车金融业务的发展情况和资产质量情况，并据此调整分行营销策略和方法，帮助分行达成业务指标。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科以上学历；
具备5年以上汽车金融行业经验；
熟悉汽车金融业务运作逻辑，对信用卡产品及汽车金融市场有较好的了解；
具有数字敏感性和市场敏感性，具有互联网创新思维和迭代思维。
APP产品管理团队副经理
工作职责：
负责统筹规划浦大喜奔APP的发展策略和部署，负责APP各项业务指标的达成；
负责浦大喜奔APP的整体规划，通过用户行为数据分析，优化产品视觉、交互、功能、流程等设计，提高产品运营效能，提升用户体验；
协同各业务团队，整合产品功能，打造用户一站式体验，提升用户粘性；
负责市场调研分析，推动APP产品的创新与迭代，提升APP产品市场竞争力；
负责团队管理，带领团队成员达成工作目标。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具备7年以上银行信用卡相关领域APP运营管理相关工作经验，有丰富的团队管理经验；
精通信用卡移动APP经营模式，对市场竞品有深入了解，具备对APP的整体规划、整合及创新能力;
对市场热点与客户行为有较强的洞察力和把控力，具有互联网创新思维和迭代思维。
线上获客团队副经理
工作职责：
负责统筹规划互联网渠道的合作发展策略和部署，确保部门获客业务指标的达成；
负责新型渠道、项目的开发，牵头团队策划实施线上营销获取活动；
负责各线上渠道和平台的运营管理，包括活动规划、产品营销策略、营销推广等；
协同各部门、整合内部资源，推动获客项目上线，并持续优化运营；
负责统筹管理分行线上获客业务，规范管理制度流程，推动分行线上获客各项业务指标的达成；
负责团队管理与建设，带领团队成员达成工作目标。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具备7年以上银行信用卡相关领域获客工作经验，有丰富的团队管理经验；
精通互联网营销策划，具备优秀的项目推动能力、业务规划整合、数据分析及创新能力；
对市场热点与客户行为有较强的洞察力和把控力，具有互联网创新思维和迭代思维。
客户忠诚度管理项目经理
工作职责：
参与制定客户忠诚度管理体系的规划与设计，制定营销策略及方法，并推动营销活动的落地与执行；
负责精准营销及用户生命周期管理，结合用户画像，通过各种营销工具，有效提升客户的粘性；
从创新角度，及时发现客户忠诚度管理中的薄弱和空白环节，不断进行优化、完善、填补空白；
结合市场热点，进行深度数据分析，策划境内外用卡活动，促动用户，提升交易额。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验；
熟悉信用卡经营模式，有丰富的项目管理、活动策划及运营经验；
具有敏锐的洞察力，