白癜风有哪些什么症状 https://m.39.net/pf/a_7282164.html年元旦，是资深机器人研发员李想收入断流的第86天。离职找工作的这几个月里，他对追回前东家拖欠的薪资越来越不抱希望。
在机器人创业风起云涌的，这位哈工大机器人重点实验室毕业7年的研究生，接连经历了欠薪、融资失败、同事反目、“优化”等职场Drama。最终，他选择离开机器人创业氛围浓厚的深圳，走上自学自研的创业道路。
在工业智能化提升、老龄化加剧与疫情无接触需求等因素的叠加下，机器人行业近4年火爆扩张。根据尚普咨询集团《2机器人产业发展报告》，我国已成为全球最大的机器人市场和增长最快的新兴市场。2年全年，中国机器人市场规模达到亿美元，五年年均增长率达22%。
红利期的水面下，行业的扩张和从业者个体颠簸的经历往往冰火交织——机器人行业尤其明显。
先进制造热潮持续，而互联网却步入寒冬。经过一上一下的对比，求职者投身兼具科技与实体属性的机器人行业似乎是条好出路，可现实是：身在其中的从业者遭遇的职场困境也数不胜数。
得到“开往未来的船票”后，从业者们正试图重新看清“机器人”这艘船在商海中的坐标，以及自己的职业定位。那么，一个真实的机器人行业是什么样的？
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多学科经验vs.商业嗅觉╱02
整机产品经理：一种“弯道超车”的想象力╱0
寻找靠谱公司
简单来说，机器人行业的对当下求职者最大的吸引力就是机会和钱。
与机器人产业强相关的行业领域对迎接生的需求已大幅度提高，薪资水位也在抬升。结合猎聘和BOSS直聘近三届应届生新发职位的行业分布数据，所涉及的行业包括医疗科技、机械/制造、电子/通信/半导体、汽车等。2年，全平台智能制造相关岗位平均招聘薪酬已高达元/月，该领域细分下的人工智能岗位，则以元/月位列榜首。
对人才的渴求掩盖了行业的动荡。今年以来，多个机器人细分领域都遭遇业务困境：强生、直觉外科、天智航、微创医疗等公司集体收缩了医疗机器人业务；餐饮机器人普度宣布将三千人团队缩编为人；清洁机器人赛道里，2年上半年扫地机器人的零售销量就已经下滑了28.%，年上半年同比再次下降0.60%（奥维云网数据）。
猎头张斌回忆机器人行业急转直下的情景，至今还有些“余恨”。“我在2年6月份开始推人，到8月份入职候选人的业绩已经达到多万；9月，还有50多个职位在跟进；可到了10月，项目开始收缩，客户只想要5、6个了，不仅刚入职的候选人都被裁员，我的入职提成到现在都没拿到。”
公司的商业落地能力，是判断一家机器人公司是否靠谱的重要指标。
马闯是一位从事机器人研发十六年的老兵，年就当上了技术总监，能力出色却也曾被欠薪。他告诉职场Bonus：“服务、协作机器人赛道，国内外几乎在同一起跑线起步，比的就是想象力、研发设计能力。如果技术能力差不多，那就选在商业落地能力强的公司就职，即使是做低端技术职位，稳定性也比某些创业公司的高端技术职位好一些。”
公司研发经验的积累时间和人员规模，则是另一种“抱大腿”的筛选方式。猎头张斌通过校招信息、内部员工、同行咨询等渠道调研一圈后，发现了一家有三十年研发经验、多人规模、业务集中在欧美地区的宝藏公司。“别的公司都裁员，这家公司每个月都要进十几个人。”
创始人团队背景也是判断公司前景的重要条件。北航机器人研究所名誉所长、中关村智友研究院院长王田苗教授根据自己的观察，曾总结机器人创始人团队的特点：
1.科学家+学生+代理CEO合伙人联合创业，公司步入正轨可能需要8年；
2.全职毕业的博士生+合伙人，在实践中学习成长，开花结果可能缩短至5年时间；
?.科学家创业，商业价值转换时间最长，可能需要10年。
多学科经验vs.商业嗅觉
事实上，商业价值转化慢，部分原因在于机器人行业有制造业属性；想打磨出优秀的硬件产品，总归需要时间去根据客户的反馈进行技术升级和产品迭代。
在行业起伏下，硬件岗位在上下游环节的要求与待遇也出现了分水岭。
“现在，凡是涉及机器人的非标自动化产线集成的公司都很卷。人手最缺的还是硬件、PLC方向。”黄升拥有12年机械设计的经验，能得出这样的结论，靠的是信息整合。他做了一个B站账号，里面记录了他和从业者在深圳机器人行业中的真实见闻。而他所言的这种趋势其实从两年前起就已成形：根据猎聘数据，2年机器人赛道职位发布量前三分别为硬件、人工智能和后端开发，硬件岗位占比接近半数。
相比其他岗位，实操类岗位对求职者背景十分友好。“机械、硬件类的机器人岗位不看重学历，但吃经验。很多人都像我一样，专科毕业就开始摸爬滚打，坚持下来也能熬到经理、总监。”
但据黄升观察，在入门宽容度高的岗位，职业发展的选择路径较少，转型方向受限——比如机器人下游应用集成的硬件工作。在深圳这样的核心产业城市，该类型岗位的月薪起步大约1万，加班工作数年后大致可升到2万以上。
“在拿到一个让自己满意的薪资之前，你必须在工作中证明正向硬件设计、PLC编程、网络通讯、上位机开发、后端开发、C#、C++等所有技术能统统过关。”虽说要求技术能力全面是这一行业的显著特点，但对新人来说，也意味着试错成本巨大。“你是不是这块料，想得出答案至少得需要年时间。”
中游机器人研发环节的硬件人才更是紧俏。
猎头张斌透露，、学校出身的求职者，有2~4年的经验，在市场里就有公司开价50万到70万；非重点学校的硬件工程师，假使有10年以上工作经验也有人能拿到60、70万，但伴随的附加条件同样不低：硕士起步；有完整项目经验；通晓应用场景；前沿行业背景；多学科理论+实践经验；最少5年从业时间。
以上所有条件中，唯“多学科经验”这条最难满足，举例而言：
1.产研负责人既要具有扎实的专业知识，还要有丰富的管理经验，创新能力和领导能力也要俱佳；
2.融合感知专家等科学家类型人才，要求具有机械、电子、计算机科学等学科理论基础和工作经验；
.国产机器人出海背景下，销售岗位人员需要具有国际化视野、海外市场开拓经验、专业知识、跨文化背景交流能力，胜任条件与技术类岗位不相上下。
尽管以硬件为代表的机器人高端岗位要求严格，但对商业型人才的画像，似乎尚未形成标准答案。
李宏今年2岁，本科学的是工商管理，非科班出身的他如今已是机器人赛道的新冒险者。
“我师弟是机器人技术狂魔，刚开始找我进行水下机器人创业时，我没有立刻答应，而是先花了一个月进行行业调研。”在分析完国内所有做水下机器人公司以及市场前景后，李宏把商业模式、推广策略、定位产品、计划资金等等内容写成了策划书，给师弟留了一条
